Faut-il un diplôme pour réaliser des VGP ?

Non. Les textes n'imposent aucun diplôme spécifique. Ils exigent selon les cas une personne compétente, une personne qualifiée ou un organisme accrédité. La compétence s'apprécie sur la formation reçue, l'expérience pratique et la connaissance des textes applicables à l'équipement examiné.

Une attestation de formation VGP vaut-elle habilitation ?

Non. L'attestation est délivrée par un organisme de formation et documente un apprentissage. L'habilitation est une décision de l'employeur, prise pour un domaine défini, sur la base notamment de cette formation. Les deux documents coexistent et n'ont pas le même auteur.

Un salarié formé peut-il vérifier tous les équipements de l'entreprise ?

Non, sauf si sa compétence couvre effectivement chaque famille concernée. Les critères d'examen d'un accessoire de levage n'ont rien de commun avec ceux d'une porte automatique ou d'un échafaudage. La désignation doit préciser le périmètre couvert.

Une formation VGP doit-elle être renouvelée ?

Aucune durée générale de validité n'est fixée par les textes pour la compétence en vérification. Le maintien des connaissances reste néanmoins nécessaire, les arrêtés et référentiels évoluant. Une périodicité de mise à jour définie par l'entreprise facilite la démonstration en cas de contrôle.

Quelle différence entre CACES et formation à la vérification ?

Le CACES concerne la conduite en sécurité d'un équipement et sert de base à l'autorisation de conduite délivrée par l'employeur. La formation à la vérification porte sur l'examen de l'état de conservation et de conformité du matériel. Les deux compétences sont distinctes et non interchangeables.

Formation VGP : quelles compétences la réglementation exige-t-elle réellement ?

Aucun texte ne crée un diplôme de « vérificateur VGP ». La réglementation raisonne en niveau d'exigence : selon l'équipement et le type d'examen, elle attend une personne compétente, une personne qualifiée, un organisme accrédité ou, pour certaines opérations, un intervenant titulaire d'une habilitation nommément prévue. Une formation VGP sert donc à construire et à documenter cette compétence, pas à délivrer un titre qui vaudrait autorisation générale. Cette page décrit le cadre applicable, ce qu'une formation doit couvrir pour être utile, et les confusions les plus coûteuses en cas de contrôle.

Publié le 2026-08-18 · mis à jour le 2026-08-18

Ce que dit le cadre réglementaire sur la compétence du vérificateur

Les vérifications générales périodiques trouvent leur fondement dans le code du travail, qui impose à l'employeur de maintenir les équipements de travail en état de conformité et de faire procéder à des vérifications périodiques. Les arrêtés d'application précisent, famille par famille, la nature de l'examen, sa périodicité et le niveau d'intervenant attendu.

La compétence n'y est jamais définie par un diplôme. Elle s'apprécie sur un faisceau : connaissance des textes applicables à l'équipement examiné, connaissance de la technologie du matériel et de ses critères de rebut, expérience pratique de l'examen, et capacité à rédiger un rapport exploitable. L'employeur qui désigne un vérificateur interne doit pouvoir justifier ces éléments.

Le niveau exigé dépend de l'équipement et de l'examen, pas du statut de la personne
La compétence se démontre par des éléments matériels : formation reçue, expérience, mise à jour des connaissances
La désignation d'un vérificateur interne se documente ; elle n'est pas implicite
Certaines opérations, notamment sous pression ou en électricité, relèvent de régimes propres

Attestation, habilitation, autorisation, accréditation : quatre notions distinctes

La majorité des non-conformités relevées sur ce point vient d'une confusion de vocabulaire. Les quatre notions ne se substituent pas les unes aux autres et ne sont pas délivrées par les mêmes acteurs.

Attestation de formation : document délivré par un organisme de formation, qui atteste d'un suivi et d'une évaluation. Elle alimente la preuve de compétence, elle ne la remplace pas.
Habilitation : décision de l'employeur, prise pour un domaine précis — l'habilitation électrique en est l'exemple type. Elle suppose une formation préalable, mais c'est bien l'employeur qui habilite.
Autorisation de conduite : décision de l'employeur pour la conduite d'un équipement mobile ou de levage, distincte du CACES et distincte de l'aptitude à vérifier ce même équipement.
Accréditation : reconnaissance de compétence d'un organisme par le Cofrac. Elle ne s'applique pas à une personne physique isolée et n'est exigée que lorsque le texte la prévoit.

Ce qu'une formation VGP utile doit couvrir

Un parcours pertinent se juge sur sa capacité à rendre le stagiaire opérationnel sur une famille d'équipements précise, pas sur un panorama général. Les critères d'examen, les valeurs de rebut et les points de contrôle diffèrent nettement entre un appareil de levage, un accessoire de levage, un échafaudage et une porte automatique.

Le régime juridique applicable à la famille visée et la lecture des arrêtés correspondants
L'articulation entre texte réglementaire, norme et notice du constructeur
Les points d'examen et les critères de rebut, avec manipulation de matériel réel
La conduite de l'examen d'adéquation, de montage et d'état de conservation, selon les cas
La rédaction du rapport : constats, réserves, formulation opposable, suites à donner
La tenue de la preuve : registre de sécurité, conservation, suivi des levées de réserve

Choisir un parcours de formation cohérent avec son parc

Le point de départ n'est pas le catalogue, mais l'inventaire. Recenser les familles d'équipements réellement présentes, identifier pour chacune le niveau d'intervenant exigé, puis distinguer ce qui peut être internalisé de ce qui relève obligatoirement d'un organisme extérieur.

Une part des vérifications reste externalisée par nature : contrôles nécessitant une accréditation, équipements sous pression relevant d'un organisme habilité, installations électriques dans certaines configurations. Former en interne a du sens sur les examens périodiques récurrents et sur les vérifications journalières ou de mise en service.

Établir la liste des familles d'équipements et le régime applicable à chacune
Séparer ce qui est internalisable de ce qui exige un organisme extérieur
Vérifier que la formation traite la famille concernée, pas un tronc commun générique
Prévoir la mise à jour des connaissances : les textes et les référentiels évoluent
Conserver attestations, désignation écrite et traçabilité de l'expérience acquise

Ce qu'une formation ne suffit pas à établir

Une attestation récente ne rend pas compétent sur tout matériel, ni indéfiniment. Elle ne crée pas non plus l'indépendance de jugement attendue du vérificateur : lorsqu'une personne vérifie un matériel qu'elle entretient ou qu'elle exploite elle-même, la question de l'objectivité se pose et doit être appréciée au cas par cas.

Enfin, la formation ne dispense pas l'employeur de son obligation propre : c'est lui qui doit s'assurer que les vérifications sont réalisées, aux bonnes échéances, et que les réserves sont traitées.

Où se former à la vérification

Ce portail est documentaire : il décrit le cadre applicable, il ne dispense pas de formation. Lorsque la compétence doit être acquise ou actualisée sur une famille d'équipements donnée, elle passe par un parcours encadré, avec manipulation de matériel et évaluation. Deux ressources de l'écosystème traitent spécifiquement ce sujet.

Pour un parcours structuré par famille de matériel et l'obtention d'une attestation exploitable dans le dossier de compétence, voir les formations au métier de vérificateur VGP.

Pour aborder la formation par l'entrée réglementaire — obligations de l'employeur, contrôles applicables et organisation du suivi —, voir les formations consacrées au contrôle réglementaire.

Questions fréquentes sur la formation VGP

Faut-il un diplôme pour réaliser des VGP ?: Non. Les textes n'imposent aucun diplôme spécifique. Ils exigent selon les cas une personne compétente, une personne qualifiée ou un organisme accrédité. La compétence s'apprécie sur la formation reçue, l'expérience pratique et la connaissance des textes applicables à l'équipement examiné.
Une attestation de formation VGP vaut-elle habilitation ?: Non. L'attestation est délivrée par un organisme de formation et documente un apprentissage. L'habilitation est une décision de l'employeur, prise pour un domaine défini, sur la base notamment de cette formation. Les deux documents coexistent et n'ont pas le même auteur.
Un salarié formé peut-il vérifier tous les équipements de l'entreprise ?: Non, sauf si sa compétence couvre effectivement chaque famille concernée. Les critères d'examen d'un accessoire de levage n'ont rien de commun avec ceux d'une porte automatique ou d'un échafaudage. La désignation doit préciser le périmètre couvert.
Une formation VGP doit-elle être renouvelée ?: Aucune durée générale de validité n'est fixée par les textes pour la compétence en vérification. Le maintien des connaissances reste néanmoins nécessaire, les arrêtés et référentiels évoluant. Une périodicité de mise à jour définie par l'entreprise facilite la démonstration en cas de contrôle.
Quelle différence entre CACES et formation à la vérification ?: Le CACES concerne la conduite en sécurité d'un équipement et sert de base à l'autorisation de conduite délivrée par l'employeur. La formation à la vérification porte sur l'examen de l'état de conservation et de conformité du matériel. Les deux compétences sont distinctes et non interchangeables.

À consulter sur le portail

Contenu informatif, rédigé à partir des textes publiquement accessibles. Il ne remplace pas une analyse juridique ou réglementaire adaptée à votre situation, ni l'avis d'un organisme compétent. Vérifiez toujours la version en vigueur du texte applicable à votre équipement.